"Recruter des personnes en situation de handicap peut considérablement améliorer une organisation"
Cet article, écrit par 2 experts en business et management, propose une étude basée sur des entreprises des États Unis et d'Espagne mais les résultats avancés peuvent être facilement transposables sur le modèle Français.

L'objectif de l'étude part du constat fait par les auteurs : D'après eux, la diversité, l'égalité et l'inclusion sont des sujets phares de grand nombre d'entreprises, depuis plusieurs années. Pour autant, cette attention aurait principalement été axée sur le genre et l'origine ethnique. La thématique du handicap, elle, a longtemps été relayée au second plan.

Ici, leur étude menée pour Harvard Business Review a pour objectif de mettre en avant 4 axes qui pourraient être des avantages liés au fait d'avoir des salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Cet article peut permettre :

aux acteurs de l'entreprise d'avoir une prise de conscience quant à l'importance de la diversité au sein des équipes.
aux professionnels de l'Emploi Accompagné de mieux comprendre les enjeux liés aux recrutements de personnes en situation de handicap et donc de promouvoir ces avantages face aux employeurs.
pour les personnes concernées de prendre confiance. En effet, elles représentent une plus-value non négligeable en entreprise et leurs compétences sont trop souvent sous-estimées.

Voici les principaux avantages exposés dans cet article :

D'une typologie de handicap peut découler des talents uniques
L'article prend pour exemple les services secrets britanniques qui emploient des salariés dyslexiques sur des postes d'analyse de données de surveillance car elles décèlent des anomalies que d'autres ne relèveraient pas.
L'idée exposée ici n'est pas que le handicap soit toujours avantageux, mais plutôt que certains handicaps peuvent s'aligner avec les exigences de différents postes.

Une culture d'entreprise renforcée grâce à la présence de salariés avec un handicap
Ici, des salariés d'une brasserie aux pays bas qui embauche des travailleurs en situation de handicap ont été interrogés et ils s'accordent à dire que cette diversité leur a permis de prendre conscience de l'importance de l'entraide.
L'entraide, le soutien et la coopération sont des valeurs qui sont mises en exergue pour un grand nombre d'entreprises dès lors que des personnes en situation de handicap sont intégrées aux collectifs.

Des valeurs affichées qui permettent de créer un lien plus fort avec sa clientèle
La recherche ici présentée montre que les clients accordent de l'importance au contenu d'un produit mais aussi et de plus en plus à la façon dont celui-ci est produit et par qui. Cette étude montre également que les clients sont plus fidèles à la marque lorsqu'ils ont connaissance de son implication dans les sujets de la diversité notamment.
Ce qui implique par conséquence une hausse du chiffre d'affaires puisque les clients préfèrent consommer auprès de cette entreprise plutôt que de se tourner vers la concurrence.

Dans un contexte très concurrentiel, la chasse aux talents s'avère plus simple lorsque la politique handicap et diversité est clairement affichée par l'employeur
Une partie de l'étude a été orientée sur la phase de recrutement. Elle montre qu'un candidat serait plus enclin à candidater auprès d'une entreprise qui affiche clairement sa politique handicap.
De plus, les candidats en situation de handicap et leur entourage représente un vivier non négligeable dans la recherche de talents.

Cet article démontre que le handicap peut devenir un atout concurrentiel pour les entreprises. L'intégration de salariés en situation de handicap apporte des bénéfices concrets, tels que la découverte de talents uniques et le renforcement de la culture d'entraide.
L'Emploi Accompagné facilite le recrutement et le maintien en emploi de ces personnes, améliorant ainsi l'image des entreprises et attirant des candidats motivés. Les exemples américains et espagnols sont applicables en France, incitant à revoir les pratiques de recrutement.
En résumé, l'Emploi Accompagné est un levier stratégique puissant. Les entreprises qui l'intègrent pleinement bénéficient d'un avantage concurrentiel durable et contribuent à une société plus inclusive.

Le handicap comme source d'avantage concurrentiel

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