Dans le cadre des webinaires "employeur" du Centre de Ressources, la société RGIS a présenté ses besoins en recrutement ainsi que les nombreuses opportunités d’embauche disponibles dans ses agences réparties sur tout le territoire français. Cette fiche a pour objectif de soutenir les plateformes Emploi Accompagné dans la mise en œuvre d’un partenariat de terrain, inclusif, concret et durable.

A. La société RGIS

1. RGIS, une entreprise engagée

RGIS est une entreprise internationale spécialisée dans la réalisation d’inventaires physiques et d’audits de marchandises. Implantée en France depuis 2003, elle intervient principalement dans la grande distribution, mais aussi dans des secteurs variés tels que : la mode, le bricolage, la beauté, la culture, l’équipement de la maison.

Son réseau compte plus de 30 agences locales à taille humaine, permettant de répondre rapidement aux besoins des clients tout en limitant les déplacements des équipes. Ce maillage territorial est également un levier fort pour l’emploi local.

Entreprise à forte culture de service, RGIS s’appuie sur des valeurs clés : intégrité, excellence, respect, esprit d’équipe et innovation.
Elle a formalisé son engagement en matière d’inclusion et collabore activement avec le Centre de Ressources de l’Emploi Accompagné pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

2. Des opportunités concrètes pour les publics accompagnés

RGIS recrute régulièrement sur des postes opérationnels, notamment celui d’auditeur, aussi appelé inventoriste. Ce poste constitue une porte d’entrée accessible à tous, sans exigence de diplôme ou d’expérience préalable.
Le poste consiste à :
compter les articles en magasin à l’aide d’un lecteur de code-barres,
assurer une saisie fiable dans un délai défini,
travailler en équipe selon des procédures rigoureuses.
Conditions d’exercice :
inventaires réalisés majoritairement en soirée, après la fermeture des magasins,
missions de 4 à 6 heures,
accompagnement assuré dès l’embauche : formation, tutorat et suivi individualisé.

Le processus de recrutement repose sur une mise en situation, et non sur le CV. Les critères évalués sont : ponctualité, précision, capacité à travailler en équipe. La rapidité vient avec la pratique. Ce poste offre une montée en compétences progressive et ouvre la voie à des évolutions internes vers les fonctions de : chef de zone, superviseur, team leader.

Une logique inclusive est pleinement intégrée :

tests de positionnement adaptés aux capacités des candidats,
possibilité d’aménagements spécifiques (casques, pauses, navettes, horaires aménagés),
diversité des profils encouragée.

B. RGIS et l’Emploi Accompagné

3. Le rôle de l’Emploi Accompagné : un partenariat terrain

RGIS a déjà expérimenté avec succès le dispositif Emploi Accompagné. Les retours des plateformes sont très positifs :

les échanges sont fluides,
les référents RGIS sont à l’écoute,
l’entreprise fait preuve d’une forte capacité d’adaptation aux besoins individuels.

Le poste d’auditeur est compatible avec une grande diversité de profils, et RGIS :

accepte les demandes d’aménagement spécifiques,
facilite la présence des conseillers Emploi Accompagné en entreprise,
fournit des outils pédagogiques : vidéos métiers, supports explicatifs.

Ce partenariat repose sur un principe simple : co-construire des parcours professionnels adaptés, durables et réalistes.

4. Désignation d’un référent RGIS par plateforme Emploi Accompagné

Chaque plateforme départementale est invitée à désigner un référent RGIS. Ce référent devient le point d’ancrage local pour faciliter les échanges et les coopérations avec l’agence RGIS de son territoire.
Missions du référent RGIS plateforme :
Participer à une visite en situation réelle, aux côtés d’un manager sensibilisé.
Réaliser le test de positionnement proposé aux candidats.
Accéder aux vidéos de démonstration métiers.
Relayer les informations utiles au sein de l’équipe.
Assurer la liaison entre le conseiller, la personne accompagnée et RGIS en cas de candidature.

En parallèle, les chargés de recrutement et de formation terrain (RTS) de RGIS sont invités à prendre contact avec les plateformes pour :

faire connaître les besoins locaux de recrutement,
partager les opportunités à venir.

L’annuaire national des plateforme Emploi Accompagné est accessible via le Centre de Ressources : https://cdr.emploi-accompagne.fr/annuaire

5. Un fort potentiel de recrutement

RGIS connaît un pic de recrutement entre septembre et janvier, en raison des inventaires réglementaires obligatoires pour les enseignes. Il est recommandé d’anticiper les actions de repérage dès le printemps. L’entreprise propose également :

des missions tout au long de l’année, selon l’activité,
des CDD d’usage hebdomadaires, flexibles et renouvelables,
un objectif de fidélisation des profils motivés.

Exemple : l’agence de Bordeaux peut réaliser jusqu’à 80 recrutements en une seule saison. Cette souplesse contractuelle constitue un atout majeur pour les personnes accompagnées souhaitant tester une activité professionnelle avec un cadre clair et évolutif.

C. Ressources disponibles pour faciliter la mise en œuvre

Pour vous accompagner, plusieurs outils sont mis à votre disposition :

Liste nationale des contacts RGIS (RTS)
Coordonnées des responsables recrutement et formation par agence.
➔ Télécharger le document ci dessous
Replay du webinaire de présentation – mai 2025
Présentation du partenariat, témoignages et retours d’expérience.
➔ Accéder à la vidéo via le lien ci dessous
À la fin du webinaire, vous trouverez le témoignage de Léa, salariée chez RGIS, accompagnée par la plateforme Handamos, ainsi que les retours d'Emilie et Julien, conseillers emploi accompagné chez Handamos. Ce témoignage, riche et inspirant, met en lumière les capacités d'adaptation, d'intégration et de maintien en emploi, issues d'une expérience réelle. Un grand merci à la plateforme Handamos pour leur précieux soutien et leur engagement dans ce partenariat.
Support de présentation RGIS
Diaporama projeté lors du webinaire, incluant les métiers, l’organisation, et l’engagement inclusion.
➔ Télécharger le support ci dessous

Conclusion

RGIS propose un environnement de travail structuré, formateur et accessible à une diversité de profils.
Son engagement en faveur de l’inclusion, combiné à une organisation locale efficace, en fait un partenaire de confiance pour les dispositifs Emploi Accompagné.

Ce partenariat représente une véritable opportunité de développement professionnel pour les personnes accompagnées.
Il ne tient qu’à vous de prendre contact avec l’agence de votre territoire, d’organiser une visite, et de faire émerger de nouveaux parcours d’insertion dans un secteur dynamique et accueillant.

Webinaire RGIS & Emploi Accompagné : RGIS recrute, les plateformes accompagnent

Pièces jointes

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