La Boîte à outils pour la diversité, développée par l’European Union of Supported Employment (EUSE), est une révision de la Boîte à outils initiale, destinée à un public plus large. Cette nouvelle boîte à outils a ainsi été adaptée afin de correspondre à l’ensemble des personnes défavorisées et non plus uniquement aux personnes en situation de handicap.

Cette boîte à outils est particulièrement intéressante pour :

Les structures d’Emploi Accompagné dans le cadre de programmes de formation du personnel.
L’ensemble des professionnels sur le terrain souhaitant se former ou former ses équipes aux bonnes pratiques de l’Emploi Accompagné.
L’ensemble des personnes et employeurs concernés ou intéressés par l’Emploi Accompagné afin de connaître la vision de l’EUSE sur un grand nombre de sujets relatifs à l’Emploi Accompagné.

La Boîte à outils pour la diversité a comme principal objectif de renforcer la cohérence des méthodes appliquées dans l’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes défavorisées et éloignées de l’emploi. Par ailleurs, il est aussi question d’améliorer la prise de conscience et les compétences du personnel chargé de l’évaluation, de la recherche d’emploi et de l’accompagnement continu des demandeurs d’emploi et des employés en situation de handicap ou éloignés de l’emploi.

Cette boîte à outils est composée de fiches sur les Positions de l’EUSE et de guides de l’accompagnement visant à améliorer les connaissances et les compétences des professionnels de l’Emploi Accompagné.

« Les fiches sur les Positions de l’EUSE (Position Papers) ont pour but de donner des informations essentielles et pertinentes non seulement aux organismes d’Emploi Accompagné mais aussi aux personnes en situation de handicap et aux personnes en situation défavorisée, des parents/aidants, des employeurs et des décideurs au niveau local, national et international. Ces Positions reflètent la vision de l’EUSE sur un grand nombre de sujets concernant l’Emploi Accompagné et nous encouragent tous à adhérer aux forces et aux valeurs du modèle complet de l’Emploi Accompagné. »
« Les guides de l’accompagnement (How To Guides) fournissent des informations générales et spécifiques ainsi que des conseils utiles et des astuces sur les méthodes et l’accompagnement de telle ou telle activité dans le cadre de l’Emploi Accompagné. Ces recommandations n’ont pas un caractère définitif mais illustrent les méthodologies à prendre en considération dans l’accompagnement vers et dans l’emploi. Les guides d'accompagnement ont été élaborés par des praticiens pour des praticiens et ont été conçus pour encourager le lecteur à adopter les meilleures pratiques dans les activités d’accompagnement. »

En complément de cette Boîte à outils pour la diversité (traduite en français par le CFEA), le Centre de Ressources de l'Emploi Accompagné vous propose deux autres guides réalisés par l’EUSE  :

La Boîte à outils initiale pour l’Emploi Accompagné : « Supported Employment Toolkit ».
Une Boîte à outils spécifique à l’accompagnement des personnes défavorisées auto-entrepreneur ou souhaitant le devenir : « Toolkit Supported Self-Employment ».

Attention : Ces deux dernières boîtes à outils sont en anglais, et n’ont pas fait l’office d’une traduction.

Guide d'utilisation de l'outil de pilotage de l'Emploi Accompagné DAMAaaS

Pièces jointes

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